【防火管理者必見】毎年同じ避難訓練になっていませんか？
「今年も避難訓練の時期が来た。」
防火管理者や総務担当者の皆さまの中には、そんなふうに感じている方も多いのではないでしょうか。
消火器の説明をして、非常ベルを鳴らし、決められた避難場所へ移動する。
もちろん、それらは大切な訓練です。
しかし、その訓練は本当に災害時に役立つ内容になっていますか？
避難訓練の目的は「実施すること」ではありません
避難訓練は、消防署へ報告するために行うものではありません。
本来の目的は、
・社員の命を守ること
・初動対応を身につけること
・会社の事業を継続すること
です。
実際の災害では、マニュアル通りに進むことはほとんどありません。
火災が起きたら？
地震でエレベーターが止まったら？
停電と通信障害が同時に発生したら？
責任者が不在だったら？
こうした状況を想定して初めて、実践的な訓練になります。
実際の災害は想定外の連続
多くの企業では、
・避難経路は使える前提
・責任者は出勤している前提
・電話はつながる前提
で訓練が行われています。
しかし現実には、
・避難経路が使えない
・責任者が外出中
・停電で通信が使えない
・夜間や休日に発災する
ことも十分考えられます。
だからこそ、
「その時どう判断するのか」
を考える訓練が必要です。
防火管理者の本当の役割
防火管理者の仕事は、
消防訓練を実施することだけではありません。
災害時に、
・誰が指揮を執るのか
・誰が安否確認を行うのか
・誰が消防へ通報するのか
・誰が避難誘導するのか
を事前に整理し、
社員の命を守る体制を整えることです。
マンネリ化した訓練から脱却する方法
実践的な訓練にするためには、
・図上訓練（机上シミュレーション）
・安否確認訓練
・夜間発災訓練
・停電想定訓練
・水害対応訓練
・BCP訓練
などを組み合わせることが効果的です。
特に近年は、
地震だけでなく、
・集中豪雨
・浸水被害
・長時間停電
などへの備えも重要になっています。
訓練後の振り返りが最も重要
避難訓練は実施して終わりではありません。
訓練後に、
・何がうまくいったか
・何ができなかったか
・改善点は何か
を確認し、
次回へ反映することが大切です。
訓練を繰り返し改善していくことで、本当に機能する防災体制が構築されます。
眞心ライドでは実践型防災訓練を支援しています
眞心ライドでは、長年消防行政に携わってきた元消防職員と連携し、
・防災体制診断
・図上訓練
・実践型避難訓練
・BCP訓練支援
を行っています。
「訓練のための訓練」ではなく、
社員を守るための訓練へ。
防火管理者・総務担当者・経営者の皆さまの防災体制づくりをサポートしています。
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